Les données que vous nous communiquez quand vous postulez à une offre, demandez du personnel ou nous écrivez, à quoi elles servent, combien de temps nous les gardons et comment en demander la suppression.
Informations sur le document
Responsable
Fervi Empleo ETT
N° fiscal (CIF)
B90309758
Contact
informatica@ferviempleoett.es
Mise à jour
14/09/2026
Cette traduction est fournie à titre informatif. En cas de divergence entre les versions, le texte espagnol fait foi.
Pour toute question sur vos données, écrivez à cette adresse. Vous n'avez besoin d'aucun formulaire et n'avez pas à justifier votre demande.
02Quelles données nous traitons et pourquoi
Nous ne demandons que ce qui est nécessaire. Nous n'avons pas besoin de données de santé, d'opinions politiques, de religion ou d'autres catégories particulières : nous vous recommandons de ne pas les inclure dans votre CV, sauf si elles sont pertinentes pour un poste précis et que vous choisissez de les fournir.
Candidatures aux offres
Données
Nom et prénom, téléphone, e-mail, province et ville, le message que vous nous écrivez et votre CV si vous le joignez. L'équipe y ajoute ses notes sur le processus : appels, entretiens, disponibilités.
Finalité
Évaluer votre candidature, vous contacter et, tant que nous la conservons, vous proposer d'autres postes correspondant à votre profil.
Base légale
Votre consentement, donné lors de l'envoi de la candidature (art. 6.1.a RGPD), et les mesures précontractuelles que vous demandez en postulant (art. 6.1.b RGPD).
Durée
12 mois à compter de l'envoi. La candidature et le CV sont ensuite supprimés. Si nous vous embauchons, ils rejoignent votre dossier du personnel.
CV envoyés par e-mail
Données
Celles que vous incluez dans l'e-mail et le CV.
Finalité
Les mêmes qu'une candidature envoyée depuis le site.
Base légale
Votre consentement lors de l'envoi (art. 6.1.a RGPD).
Durée
12 mois à compter de la réception.
Entreprises qui demandent du personnel
Données
Nom de la personne de contact, entreprise, téléphone, e-mail et ce que vous nous indiquez sur le besoin en personnel.
Finalité
Répondre à la demande, préparer une proposition et, si nous parvenons à un accord, fournir le service.
Base légale
Les mesures précontractuelles demandées par l'entreprise (art. 6.1.b RGPD) et, pour les données de la personne de contact, notre intérêt légitime à entretenir une relation avec l'entreprise qu'elle représente (art. 6.1.f RGPD).
Durée
Le temps nécessaire pour traiter la demande. En cas de contrat, pendant toute la relation, puis pendant les durées légales de conservation des documents commerciaux et fiscaux, jusqu'à six ans.
Canal de signalement
Données
Le contenu du signalement : votre identité si vous choisissez la voie confidentielle (aucune s'il est anonyme), les faits, les documents fournis et les données des personnes mentionnées.
Finalité
Recevoir, traiter et instruire les signalements d'éventuelles infractions.
Base légale
Obligation légale (art. 6.1.c RGPD et art. 30 de la loi espagnole 2/2023).
Adresse IP, navigateur, page demandée et heure, dans les journaux techniques du serveur.
Finalité
Servir le site, détecter les pannes et bloquer les envois massifs ou les tentatives d'accès non autorisées.
Base légale
Notre intérêt légitime à assurer la sécurité du site et des données (art. 6.1.f RGPD).
Durée
Quelques jours au maximum. Nous ne les utilisons ni pour vous identifier ni pour établir des profils.
Statistiques de visite, uniquement si vous les acceptez
Données
Pages consultées, durée de la visite, type d'appareil et navigateur, localisation approximative (ville ou pays) et identifiant aléatoire stocké dans un cookie. Google Analytics 4 ne conserve pas l'adresse IP.
Finalité
Savoir combien de personnes visitent le site et quels contenus leur sont utiles, afin de l'améliorer.
Base légale
Votre consentement via le bandeau cookies (art. 6.1.a RGPD et art. 22.2 LSSI). Vous pouvez le retirer depuis « Paramètres des cookies », en bas de chaque page. Détails dans la politique de cookies.
Durée
Celle configurée dans Google Analytics, 14 mois maximum. Les cookies expirent au bout de 2 ans ou lorsque vous retirez votre consentement.
Les portails salariés et entreprises accessibles depuis le site fonctionnent sur la plateforme e-OER. Ce qui y est traité (inscriptions, contrats, documents de travail) relève de votre relation avec Fervi, et vous en êtes informé lors de votre inscription.
03Qui d'autre peut y accéder
Vos données ne sont ni vendues ni cédées à des fins publicitaires. Seuls y ont accès :
Les entreprises clientes. En tant qu'entreprise de travail temporaire, lorsque nous vous proposons pour un poste dans une entreprise utilisatrice, nous lui transmettons les données nécessaires pour évaluer votre intégration. Si nous vous embauchons pour ce poste, elle reçoit aussi celles qu'exige la mise à disposition.
Les administrations et les tribunaux, lorsqu'une loi nous y oblige : inspection du travail, sécurité sociale, administration fiscale ou services publics de l'emploi, entre autres.
Les prestataires qui travaillent pour notre compte, liés par un contrat de sous-traitance : l'hébergement du site (Vercel Inc.), la base de données et les fichiers (Supabase Inc.), la plateforme des portails (e-OER), les statistiques de visite si vous les acceptez (Google Ireland Limited), la messagerie et nos conseillers. Ils ne peuvent utiliser les données que pour nous fournir leur service.
04Où elles sont stockées
La base de données, les CV et les documents du canal de signalement sont stockés sur des serveurs situés dans l'Union européenne, à Francfort (Allemagne). Le code qui reçoit les formulaires y est également exécuté.
Vercel et Supabase sont des sociétés établies aux États-Unis. Si elles devaient un jour accéder à des données depuis l'extérieur de l'Espace économique européen, par exemple pour nous fournir une assistance technique, ce transfert serait encadré par les clauses contractuelles types approuvées par la Commission européenne et, lorsque la société y adhère, par le cadre de protection des données UE–États-Unis.
Les polices et les animations sont servies depuis notre propre serveur. Le seul service tiers chargé par le site est Google Analytics, et uniquement après votre accord ; Google peut traiter ces données aux États-Unis dans le cadre de protection des données UE–États-Unis.
05Vos droits
Accès : savoir si nous traitons vos données et en obtenir une copie.
Rectification : corriger celles qui sont inexactes ou incomplètes.
Effacement : les faire supprimer lorsqu'elles ne sont plus nécessaires ou que vous retirez votre consentement.
Opposition : nous faire cesser leur traitement lorsque nous nous fondons sur l'intérêt légitime.
Limitation : nous faire conserver vos données sans les utiliser pendant l'examen d'une réclamation.
Portabilité : les recevoir dans un format que vous pouvez transmettre à une autre entreprise.
Retirer votre consentement à tout moment, sans remettre en cause ce que nous avons fait auparavant sur cette base.
Pour les exercer, écrivez à informatica@ferviempleoett.es ou par courrier à Av. de Francia, 34, bajo, 46023 Valencia, en précisant le droit que vous souhaitez exercer. En cas de doute raisonnable sur votre identité, nous vous demanderons un justificatif ; inutile d'envoyer d'emblée une copie de votre pièce d'identité.
Nous vous répondons dans un délai d'un mois maximum. Si la demande est complexe, ce délai peut être prolongé de deux mois et nous vous en informerons.
Si vous estimez que nous n'avons pas correctement traité votre demande, vous pouvez introduire une réclamation auprès de l'Agence espagnole de protection des données sur aepd.es.
06Comment nous les protégeons
L'ensemble du site est chiffré (HTTPS).
Les CV et les documents du canal sont stockés dans un espace privé, sans adresse publique. L'équipe les ouvre au moyen de liens qui expirent au bout d'une minute.
Seul le personnel de Fervi disposant d'un identifiant et d'un mot de passe accède au tableau de bord de gestion, et chacun ne voit que ce qui relève de sa fonction.
Les signalements du canal ne sont visibles que par la personne responsable du dispositif, et chaque accès est enregistré.
07Mineurs
L'âge minimum pour travailler en Espagne est de 16 ans : nous n'acceptons donc pas les candidatures de personnes plus jeunes. Si nous en recevons une, nous la supprimons.
08Décisions automatisées
Nous ne prenons aucune décision automatisée vous concernant et n'établissons pas de profil à partir de vos données. Chaque candidature est examinée par un membre de l'équipe.
09Modifications de cette politique
Si nous modifions la manière dont nous traitons vos données, nous mettrons à jour cette page et sa date. Si la modification concerne un traitement pour lequel vous avez donné votre consentement, nous vous le redemanderons.
