Técnico Laboral Senior con experiencia ETT – Gestoría Laboral

En FERVI EMPLEO ETT, empresa nacional líder en sector en pleno proceso de expansión, buscamos Técnico Laboral Senior con experiencia ETT – Gestoría Laboral.

Descripción.

Funciones:
  • Gestiones administrativas ante organismos oficiales: TGSS, INSS, Contrat@, SEPE, etc.
  • Seguimiento y tramitación diaria de altas, bajas, contrataciones, cesiones, embargos salariales, etc.
  • Cálculo de nóminas, seguros sociales, gestion de IT y presentación de modelo 111.
  • Seguimiento y control de normativa laboral y convenios colectivos.
  • Gestión de subvenciones.
  • Seguimiento del control de presencia y asistencia del personal y absentismo.
  • Seguimiento de los procesos jurídico-laborales en colaboración con los servicios jurídicos de la compañía.
  • Seguimiento de incidencias de índole laboral.
  • Colaborar con el área de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Otras gestiones administrativas de índole laboral.

Requisitos:

  • Grado en Relaciones Laborales – Master RRHH o similar.
  • Experiencia de al menos 5 años en procesos de gestión laboral, preferiblemente en ETT, empresas industriales o similar. Abstenerse candidatos que no cumplan dicho requisito.
  • Manejo de sistema e-OER (requisito muy valorable).
  • Manejo de MS Office y otras herramientas de gestión laboral (Sistema Red, Siltra, contrat@, sistema Delt@, etc).
  • Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
  • Capacidad de organización y gestión eficiente del tiempo.
  • Disponibilidad horaria.
  • Domicilio en Valencia capital.

Se ofrece:

  • Contrato indefinido.
  • Jornada completa.
  • Salario según valía del candidato.
  • Incorporación inmediata.
  • Otros beneficios sociales.
  • Formación en un equipo con amplia experiencia.

Si estás interesad@ mándanos tu currículum al correo candidatos@ferviempleoett.es

En FERVI EMPLEO ETT defendemos la igualdad de oportunidad sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser excluyente. Las personas que concurran en dicho proceso de selección serán evaluadas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia e igualdad.

 

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